İSTİFA HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ ?
It is a long e
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
Kural olarak işçi kendi isteğiyle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak kanunda sayılan haklı nedenlerle istifa edilmesi durumunda işçi kıdem tazminatını alabilir.
✅ İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alınabilecek Haller
🔹 Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu m.24)
İşçi aşağıdaki durumlarda işi bırakırsa kıdem tazminatı alabilir:
Sağlık sebepleri
-
İşin sağlığı tehdit etmesi
-
İşyerinde bulaşıcı hastalık riski
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
-
Maaşın eksik veya geç ödenmesi
-
Fazla mesainin ödenmemesi
-
Sigortanın eksik yatırılması
-
İşverenin hakaret, mobbing uygulaması
-
Çalışma şartlarının ağırlaştırılması
Zorlayıcı sebepler
-
İşyerinde faaliyetin durması gibi durumlar
👉 Bu hallerde işçi “haklı nedenle fesih” yaparsa istifa etmiş sayılmaz ve kıdem tazminatı alır.
🔹 Evlilik Nedeniyle Ayrılma (Kadın İşçi)
Kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
🔹 Askerlik Nedeniyle Ayrılma
Erkek işçi muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
🔹 Emeklilik veya Prim Gününü Doldurma
-
Emeklilik hakkının kazanılması
-
15 yıl + 3600 gün şartının tamamlanması (SGK yazısı ile)
Bu hallerde işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir.
stablished fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout.